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洪波一行到齊齊哈爾分公司、華電富拉爾基發電廠改造項目、焊培中心檢查指導工作
日期:2018-06-26 訪問次數: 字號:[ ]

    為推改革重組過程中干部人事制度改革,加強人才隊伍建設,拓寬選人用人渠道,促使優秀人才脫穎而出,激發廣大干部職工的工作積極性,構建公平、競爭、擇優的選人用人機制,近日,中國能建黑龍江能建公司在公司范圍內開展機關本部全員競聘上崗工作。

  6月12日,公司下發了《中國能源建設集團黑龍江能源建設有限公司本部職能部門管理崗位招聘方案》的通知,成立以公司領導為組長的全員競聘上崗領導小組,全面加強競聘工作的組織領導。本次招聘設行政財審、黨群、市場開發、經營、生產等五個小組,分別由相應的公司主管領導主持招聘工作。

  本次競聘采取面試方式進行,包括自我介紹、崗位設想、相關專業問題答辯、評委自由提問。競聘上崗期間,面試,打分,成績公布的每一個環節,均由紀檢監察有關人員全過程進行監督,確保競聘工作公平公正公開。

  競聘上崗工作于6月23日全面結束。6月25日,公司下發了《關于發布中國能源建設集團黑龍江能源建設有限公司本部職能部門管理崗位競聘結果的通知》,根據成績排名,共有126名管理人員競聘成功。

  此次競聘,是龍江能建在改革重組階段,深化干部人事制度、拓寬干部選拔渠道的有益嘗試,對機關各級管理干部工作情況進行了全面了解,對管理干部能力、素質提出了更高要求。下一步,公司會更嚴格的執行集團公司選拔培養干部相關制度,完善用人機制,促進公司改革順利向前推進。

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